A licença da família impulsiona a enfermagem por mães novas mais ricas

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Anonim

Robert Preidt

Repórter do HealthDay

Sexta-feira, 26 de outubro de 2018 (HealthDay News) - A licença paga para novas mães pode aumentar as taxas de amamentação, mas principalmente entre as mulheres com maior renda, segundo um novo estudo.

Os Estados Unidos são o único país desenvolvido que não oferece licença remunerada para novos pais em nível nacional. Mas quatro estados agora oferecem licenças remuneradas, e o estudo se concentrou em dois dos primeiros a fazê-lo. Califórnia e Nova Jersey introduziram seis semanas de licença parcialmente paga para novos pais em 2004 e 2009, respectivamente.

A Califórnia paga até 55% do salário dos pais, enquanto Nova Jersey cobre 67% do salário dos pais.

Pesquisadores da Universidade da Califórnia, em São Francisco, analisaram dados dos dois estados e descobriram que a licença familiar remunerada ajudou a aumentar as taxas de amamentação, mas as taxas aumentaram mais entre as mulheres de renda mais alta que poderiam ter mais tempo livre do trabalho.

"Nossas descobertas sugerem que as mulheres nos estados que promulgaram a família paga deixam a amamentação modestamente prolongada durante a infância, o que é uma janela crítica de desenvolvimento", disse a primeira autora do estudo, Dra. Rita Hamad. Ela é professora assistente de medicina familiar e comunitária na UCSF.

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"É notável que nós vejamos as mudanças na amamentação particularmente entre as mulheres de status social mais elevado, um grupo que provavelmente tem mais chances de tirar proveito das férias parcialmente pagas", disse Hamad em um comunicado à imprensa da universidade.

"Essas apólices apenas fornecem aos pais novos uma fração do seu salário regular, portanto os pais de baixa renda podem ter menos probabilidade de ter folga", disse ela.

"Oferecer uma licença totalmente remunerada pode dar às mães e pais de baixa renda o apoio para estar com seus recém-nascidos", acrescentou Hamad.

Dois outros estados introduziram licença familiar remunerada, incluindo Rhode Island (2014) e Nova York (2018).

O estudo foi publicado em 25 de outubro no Revista Americana de Saúde Pública.