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Condições de saúde, como TDAH, dependência, depressão, transtorno de ansiedade e problemas de sono podem, na verdade, cobrar um preço impressionante pelo orçamento comercial.
Nos EUA, onde a depressão afeta quase uma em cada dez pessoas, o custo estimado dessa deficiência em dias de trabalho perdidos, despesas médicas e morte prematura é de US $ 43 bilhões por ano, segundo a American Psychiatric Association (APA).
Combine isso com problemas relacionados ao estresse, e o preço para as corporações pode chegar a US $ 80 bilhões, diz o consultor executivo John Weaver.
Apesar de todas essas questões, muitas empresas reduzem seus benefícios de saúde mental.
As empresas "vêem seus prêmios de saúde aumentarem, e ficam aborrecidas com isso e tentam descobrir maneiras de reduzir isso", diz Weaver. "Um lugar fácil de cortar é o benefício para a saúde mental, porque ninguém vai reclamar e dizer 'eu preciso disso', porque tem medo do que vai acontecer."
De fato, o estigma associado às condições de saúde mental pode impedir que as preocupações relacionadas à doença sejam totalmente abordadas no local de trabalho.
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Para complicar as coisas, há muitos problemas que podem afetar a produtividade, e não é incomum que os indivíduos experimentem muitos deles ao mesmo tempo.
"Pessoas reais muitas vezes têm mais de um problema", diz Weaver, observando como é comum os funcionários estarem simultaneamente deprimidos e ansiosos, ou ter um problema de dependência e TDAH.
No entanto, Weaver lembra às empresas e funcionários que a maneira mais cara de lidar com o problema é confiar apenas no tratamento dos problemas depois que eles se tornam um problema.
Ir a um profissional de saúde mental ou acessar recursos do EAP são maneiras muito eficazes de lidar com a preocupação, diz ele, mas esses recursos são caros porque envolvem pessoas altamente treinadas que trabalham em uma base individual.
Para ajudar a conter o custo de várias condições de saúde, Weaver recomenda que as empresas instituam intervenções precoces, como programas de bem-estar, dias de conscientização sobre depressão / ansiedade, exames de saúde mental e testes de drogas.
"Se as empresas fizerem intervenções efetivas, educação, projeções e coisas assim, para cada dólar que gastam, vão economizar algo entre US $ 2,50 e US $ 5 nos custos de tratamento por pessoa", diz Weaver. Não só isso, ele diz que a produtividade tende a subir como resultado.
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Também pode ajudar os funcionários a aproveitar esses programas e procurar ajuda para eles mesmos, mesmo quando esses recursos não estão disponíveis no trabalho.
Se a sua situação de trabalho se tornar insuportável até o ponto de desespero, também poderá ajudar a tomar nota dos depoimentos deste artigo. Você não está sozinho.
Existem pessoas que tiveram problemas semelhantes aos seus e, com alguma fé, esperança e ajuda externa, muitas delas conseguiram resolver seus problemas.