24 de abril de 2000 (Nova York) - Embora 48% da força de trabalho seja do sexo feminino, de acordo com o Instituto de Famílias e Trabalho em Nova York, a amamentação ainda não é um tema comumente discutido no escritório. "A amamentação no local de trabalho é uma necessidade", diz a consultora de lactação Rhona Cohen, "mas é uma necessidade oculta". Se você quiser que seu empregador ajude você a continuar amamentando, veja o que fazer:

• Tome uma decisão com antecedência e compartilhe sua intenção com seu chefe. Quando você estiver vários meses longe de começar sua licença maternidade, diga ao seu supervisor que você pode querer continuar amamentando depois que voltar ao trabalho. Isso dá ao seu empregador tempo para localizar ou realocar um quarto disponível se ele ou ela estiver inclinado.
• Fala. Peça um espaço. Se você não tiver um escritório particular para usar, pergunte ao seu chefe se há uma sala com uma porta que você possa usar por meia hora, duas ou três vezes por dia, dependendo da duração do seu dia de trabalho.
• Informe o seu empregador que algumas empresas fornecem suporte de lactação como parte de um programa de bem-estar do funcionário que inclui os serviços de um consultor de lactação.

Eileen Garred é editora sênior da Criança revista. Ela mora em Nova York e tem uma filha.